Из-за «несправедливого» распределения часов возникает много споров и недоразумений в педагогическом коллективе. Как правильно распределить учебную нагрузку, не ущемив при этом права учителя?

Объем нагрузки педагогов устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами и других условий работы в данном общеобразовательном учреждении.

Запомните, больше или меньше нормы нагрузку педагогу можно установить только с письменного согласия работника.

Объем обязательно в письменной форме трудового договора, а если договора нет или в нем не указан объем учебной нагрузки, то – в приказе руководителя образовательного учреждения при приеме на работу.

Определение объема учебной нагрузки учителей общеобразовательных учреждений производится один раз в год раздельно по полугодиям.

Когда нагрузка может быть уменьшена?

В случае если уменьшается количество часов по учебным планам и учебным программам, количество классов.

Но нагрузка может быть уменьшена по инициативе администрации только на следующий учебный год. В течении года нагрузку можно уменьшить только по согласию обеих сторон.

Причины, которые не могут быть основанием для изменения учебной нагрузки педагога без его согласия:

• прием на работу других учителей (в том числе по совместительству),
• перераспределение учебной нагрузки между учителями,
• предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в образовательном учреждении (включая руководителей и их заместителей).

Кроме того, не могут вноситься изменения в трудовой договор без согласия учителя (статья 74 ТК РФ). Исключением может стать только изменение организационных или технологических условий труда, что означает уменьшение нагрузки. Причины уменьшения мы уже написали.

И администрация обязана уведомить об изменениях в трудовом договоре в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Обычно рекомендуется распределять учебную нагрузку до их ухода в отпуск, чтобы они знали нагрузку на следующий год.

Если необходимую нагрузку невозможно обеспечить в течении года и ее приходится уменьшать, то работодатель все равно должен сохранить получаемый размер оплаты труда в течение не менее двух месяцев.

Верхний предел нагрузки обычно ограничивается двумя ставками.

А значит, решения органов управления образованием, иных органов исполнительной власти, предусматривающие для учителей ограничения при установлении учебной нагрузки, неправомерны.

А работа сверх нормы часов за ставку совместительством не является. Ограничений для работы сверх нормы также не установлено. Ограничения могут быть определены только типовым положением, утверждаемым Правительством РФ.

Учителя, объединяйтесь! Создадим настоящий профсоюз!

Куда можно пожаловаться

В государственную инспекцию труда.

От кого должна поступать жалоба

От выборного органа первичной профсоюзной организации.

Государственная инспекция труда обязана провести проверку в течение одного месяца со дня получения жалобы. В случае выявления нарушения работодателю выдается предписание об отмене указанного локального нормативного акта, обязательное для исполнения.

Статьи по теме:

• Рабочее время учителя
• Имеет ли администрация право так делать?
• Когда нарушает права учителя администрация. Часть 2
• Я устала приходить домой выжатой как лимон и политой грязью
• Из чего состоит зарплата учителя. Что вам нужно знать!
• Директор нас заставляет дежурить каждый день!
• Один предмет важнее другого?
• «Ну, конечно»
• Учителя, объединяйтесь! Создадим настоящий профсоюз!
• Учитель имеет право на... Часть 4
• Уроки английского часто заменяют ученики старших классов